1. Общие положения

1.1 Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение Жажлевская основная общеобразовательная школа (далее – Учреждение) является муниципальным казенным общеобразовательным учреждением.

1.2. Полное наименование Учреждения:

Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение Жажлевская основная общеобразовательная школа;

Сокращённое наименование Учреждения - МКОУ Жажлевская ООШ.

Организационно-правовая форма – учреждение.

Тип – казённое общеобразовательное учреждение.

1.3. Учреждение является муниципальным казенным учреждением, созданным для оказания услуг, выполнения работ и (или) исполнения функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий в сфере образования.

1.4. Учреждение является некоммерческой организацией.

1.5. Юридический адрес Учреждения: 155423, Российская Федерация, Ивановская область, Заволжский район, с. Жажлево, ул. Школьная, д. 10

Фактический адрес (адрес местонахождения) Учреждения: 155423, Российская Федерация, Ивановская область, Заволжский район, с. Жажлево, ул. Школьная, д. 10; 155422, Российская Федерация, Ивановская область, Заволжский район, с. Долматовский, ул. 1-я Школьная д. 14

1.6. Учредителем и собственником имущества Учреждения является муниципальное образование «Заволжский муниципальный район Ивановской области»

1.7. Функции и полномочия Учредителя Учреждения осуществляет Отдел образования администрации Заволжского муниципального района Ивановской области.

Функции и полномочия собственника имущества осуществляет администрация Заволжского муниципального района Ивановской области.

1.8. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в Управлении Федерального казначейства по Ивановской области, обособленное имущество на праве оперативного управления.

Учреждение имеет круглую печать без изображения Государственного герба Российской Федерации со своим полным наименованием на русском языке. Учреждение вправе иметь штампы и бланки со своим полным наименованием на русском языке.

Права юридического лица у Учреждения в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, возникают с момента её регистрации в порядке, установленном

действующим законодательством Российской Федерации.

1.9. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет собственник его имущества.

1.10. Учреждение приобретает право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, с момента выдачи лицензии.

Лицензирование образовательной деятельности осуществляется в соответствии с законодательном Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности. Лицензирование образовательной деятельности осуществляется лицензирующим органом – Департаментом образования Ивановской области.

1.11. Право Учреждения на выдачу выпускникам документа государственного образца о соответствующем уровне образования возникает с момента государственной аккредитации, подтвержденной свидетельством о государственной аккредитации.

Учреждение проходит государственную аккредитацию, подтверждающую юридический статус Учреждения, уровень реализуемых образовательных программ, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.12. В своей деятельности Учреждение руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области, муниципального образования «Заволжский муниципальный район Ивановской области», приказами и распоряжениями органов управления образованием всех уровней, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, требованиями СанПиН, настоящим Уставом, локальными правовыми актами Учреждения.

1.13. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется за счет средств бюджета Заволжского муниципального района на основании утвержденной бюджетной сметы.

1.14. Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение Жажлевская основная общеобразовательная школа является правопреемником муниципальной казённой Жажлевской средней общеобразовательной школы.

1.15.Учреждение филиалов, представительств не имеет.

1.16. Учреждение может от своего имени приобретать гражданские права, соответствующие предмету и целям его деятельности, предусмотренными настоящим Уставом, и нести обязанности, выступать в судах в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Цели, предмет и виды деятельности

2.1. Предметом деятельности Учреждения является реализация конституционного права граждан Российской Федерации на получение общедоступного и бесплатного начального общего и основного общего образования в интересах человека, семьи, общества и государства; обеспечение охраны и укрепления здоровья и создание благоприятных условий для разностороннего развития личности, в том числе возможности удовлетворения потребности учащихся в самообразовании и получении дополнительного образования; обеспечение отдыха граждан, создание условий для культурной, спортивной, и иной деятельности населения.

2.2.Целями деятельности Учреждения является осуществление образовательной деятельности по образовательным программам различных видов, уровней и направлений в соответствии с пунктом 2.3, настоящего Устава, а также:

- формирование общей культуры личности обучающихся;

- вы­яв­ле­ние спо­соб­ных и ода­рен­ных де­тей, соз­да­ние ус­ло­вий для раз­ви­тия инди­ви­ду­аль­ных спо­соб­но­стей ка­ж­до­го ре­бен­ка, при­об­ще­ние де­тей к об­ще­ми­ро­вым об­ра­зо­ва­тель­ным стан­дар­там;

- создание основы для осознанного выбора и последующего по­лу­че­ния профессио­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния, приобщение к твор­че­ско­му тру­ду в раз­лич­ных сфе­рах на­уч­ной и прак­ти­че­ской дея­тель­но­сти;

- воспитание потребности к саморазвитию;

- адаптация их к жизни в обществе;

- воспитание гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

- формирование здорового образа жизни учащихся;

- создание благоприятных условий для разностороннего развития личности;

- обучение и воспитание в интересах личности, общества и государства;

- обеспечение охраны здоровья учащихся.

2.3. Основными видами деятельности Учреждения является реализация:

- основных общеобразовательных программ начального общего образования;

- основных общеобразовательных программ основного общего образования;

- дополнительных общеразвивающих программ духовно-нравственной, социальной, общеинтеллектуальной, общекультурной, спортивно-оздоровительной, художественно - эстетической, эколого- биологической, культурологической, гражданско-патриотической направленности.

3. Права, обязанности, ответственность Учреждения

3.1. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с установленными целями и задачами, с учетом требований законодательства Российской Федерации, Ивановской области, муниципальными правовыми актами, локальными актами Учреждения и настоящим Уставом.

3.2. Для достижения уставных целей и исполнения поставленных задач Учреждение имеет право:

3.2.1. Разрабатывать и принимать устав Учреждения для внесения его Учредителю на утверждение.

3.2.2. Разрабатывать и принимать локальные нормативные акты.

3.2.3. Заключать договоры с юридическими и физическими лицами в соответствии с действующим законодательством, установленным целям и задачам деятельности Учреждения.

3.2.4. Осуществлять материально-техническое обеспечение уставной деятельности.

3.2.5. Открывать счета в соответствии с требованиями законодательства.

3.2.6. Привлекать для осуществления уставной деятельности дополнительные источники финансовых и материальных средств.

3.2.7. Осуществлять подбор, прием на работу и расстановку кадров.

3.2.8. Устанавливать структуру управления, штатное расписание, распределять должностные обязанности.

3.2.9. Устанавливать для работников Учреждения дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.10. Устанавливать по согласованию с Учредителем размеры заработной платы работников Учреждения (включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера) в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами Учреждения.

3.2.11. Самостоятельно осуществлять образовательный процесс в соответствии с настоящим Уставом, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации, выбирать формы, средства и методы обучения и воспитания в пределах, определенных федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

3.2.12. Разрабатывать и утверждать образовательные программы и учебные планы, рабочие программы учебных курсов, предметов и дисциплин, календарный учебный график.

3.2.13. Самостоятельно формировать контингент обучающихся.

3.2.14. Осуществлять текущий контроль успеваемости и промежуточной аттестации учащихся в соответствии с Уставом и требованиями Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

3.2.15. Обеспечивать функционирование системы внутреннего мониторинга качества образования.

3.2.16. Обеспечивать ведение официального сайта Учреждения.

3.2.17. Планировать свою деятельность и определять перспективы развития по согласованию с Учредителем.

3.2.18. Совершать иные действия для достижения уставных целей и исполнения поставленных задач в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Учреждение обязано:

3.3.1. Обеспечивать оборудование здания и помещений в соответствии с установленными нормами и требованиями.

3.3.2. Обеспечивать выполнение муниципального задания Учредителя по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ) и (или) исполнению муниципальных функций.

3.3.3. Предоставлять Учредителю и общественности отчет (публичный доклад) о своей деятельности, в том числе о состоянии и использовании муниципального имущества и денежных средств, а также отчет о результатах самооценки деятельности Учреждения (самообследования).

3.3.4. Использовать современные методики образовательного процесса и образовательных технологий, в том числе дистанционные развивающие технологии и формы обучения для получения дополнительных знаний учащимися.

3.3.5. Обеспечивать работникам Учреждения своевременно и в полном объеме выплату заработной платы и иных установленных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3.6. Обеспечить работникам Учреждения безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за вред, причинный их здоровью и трудоспособности в период исполнения ими трудовых обязанностей.

3.3.7. Осуществлять учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в соответствующих органах в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

3.3.8. Осуществлять текущее планирование деятельности Учреждения.

3.3.9. Своевременно предоставлять Учредителю необходимую документацию для утверждения бюджетной сметы.

3.3.10. Обеспечивать ведение воинского учета, выполнение мероприятий по энергосбережению, пожарной безопасности, охране труда, гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством, муниципальными нормативными правовыми актами муниципального образования «Заволжский муниципальный район Ивановской области».

3.3.11. Обеспечивать гарантированный законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда и меры социальной защиты работников Учреждения.

3.3.12. Обеспечивать защиту информации конфиденциального характера, включая персональные данные.

3.3.13. Обеспечивать учет, сохранность и использование архивных документов постоянного хранения и по личному составу, в том числе выдачу документов, связанных с социальной защитой работников Учреждения, и своевременную передачу их на хранение в архивный отдел администрации Заволжского муниципального района.

3.3.14. Обеспечивать организацию и ведение делопроизводства Учреждения.

3.3.15. Обеспечивать открытость и доступность следующих документов:

- учредительные документы, в том числе внесенные в них изменения;

- свидетельство о государственной регистрации;

- свидетельство о государственной аккредитации;

- решение Учредителя о создании Учреждения;

- решение Учредителя о назначении руководителя Учреждения;

- годовой бухгалтерской отчетности Учреждения;

- бюджетной сметы Учреждения;

- сведения о проведенных в отношении Учреждения контрольных мероприятиях и их результатах;

- муниципальное задание на оказание услуг (выполнение работ) и (или) выполнение муниципальных функций (при наличии);

- отчет о результатах своей деятельности и об использовании закрепленного за Учреждением муниципального имущества, составляемый и утверждаемый в порядке, определенном Учредителем, и в соответствии с общими требованиями, установленными законодательством Российской Федерации.

Указанная информация подлежит размещению на официальном сайте Учреждения в сети Интернет и обновлению в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня внесения изменений в соответствующие документы. Порядок размещения информации в сети Интернет, а также порядок обновления информации, включая содержание и форму представления информации, определяется локальными правовыми актами Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учреждение обеспечивает открытость и доступность указанных документов с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите государственной и иной, охраняемой законом, тайны.

3.3.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

3.4. Учреждение не вправе:

3.4.1. Распоряжаться имуществом без согласия собственника имущества.

3.4.2.Выступать учредителем (участником) юридических лиц.

3.5. Учреждение несет в установленном законодательством РФ порядке ответственность за:

3.5.1. Невыполнение функций, отнесенных к его компетенции.

3.5.2. Реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, качество общего образования.

3.5.3. Жизнь и здоровье обучающихся и работников во время образовательного и воспитательного процесса.

3.5.4. Нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения.

3.5.5. Соответствие уровня квалификации кадров установленным требованиям к педагогическим и иным работникам.

3.5.6. Расходование денежных средств в соответствии с действующим законодательством и целями их предоставления.

3.5.7. Иные действия, предусмотренные законодательством РФ.

4. Образовательная деятельность Учреждения

4.1 Учреждение осуществляет образовательный процесс в соответствии с уровнями общего образования,

- 1 уровень – начальное общее образование (нормативный срок освоения - 4 года);

- 2 уровень – основное общее образование (нормативный срок освоения – 5лет).

4.2.Начальное общее образование направлено на формирование личности обучающегося, развитие его индивидуальных способностей, положительной мотивации и умений в учебной деятельности (овладение чтением, письмом, счетом, основными навыками учебной деятельности, элементами теоретического мышления, простейшими навыками самоконтроля, культурой поведения и речи, основами личной гигиены и здорового образа жизни).

4.3. Основное общее образование направлено на становление и формирование личности обучающегося (формирование нравственных убеждений, эстетического вкуса и здорового образа жизни, высокой культуры межличностного и межэтнического общения, овладение основами наук, государственным языком Российской Федерации, навыками умственного и физического труда, развитие склонностей, интересов, способности к социальному самоопределению).

4.4. Начальное общее образование, основное общее образование являются обязательными уровнями образования. Обучающиеся, не освоившие основной образовательной программы начального общего образования, не допускаются к обучению на следующем уровне общего образования.

4.5. Обучение в Учреждении ведется на государственном языке Российской Федерации.

4.6. Освоение образовательных программ основного общего образования завершается обязательной государственной итоговой аттестацией обучающихся 9 классов.

4.7. Обучающимся 9 классов, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию по образовательным программам основного общего образования, выдаётся аттестат об основном общем образовании.

4.8. Для учащихся, нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации. На основании заключения медицинской организации и письменного обращения родителей (законных представителей) обучение по общеобразовательным программам организуется на дому. Для этого в соответствии с действующим законодательством Учреждением выделяется определенное количество учебных часов в неделю, составляется расписание, определяется персональный состав педагогических работников, ведется журнал проведенных занятий на дому.

4.9. В целях формирования и развития личности в соответствии с семейными и общественными духовно-нравственными ценностями в основные образовательные программы могут быть включены учебные предметы, курсы, дисциплины (модули), направленные на получение обучающимися знаний об основах духовно-нравственной культуры народов Российской Федерации, о нравственных принципах, об исторических и культурных традициях мировой религии (мировых религий), или альтернативные им учебные предметы, курсы, дисциплины (модули).

4.10. Выбор одного из учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), включенных в основные общеобразовательные программы, осуществляется родителями (законными представителями) обучающихся.

4.11. В целях выявления и поддержки лиц, проявивших выдающиеся способности, организуются и проводятся олимпиады и иные интеллектуальные и (или) творческие конкурсы, физкультурные и спортивные мероприятия. Обучающиеся принимают участие в конкурсах на добровольной основе.

4.12. Для слабоуспевающих обучающихся обеспечиваются формы педагогической поддержки: организация индивидуальных занятий, консультации.

4.13. Режим занятий в Учреждении:

Учебный год в Учреждении начинается, как правило, с 1 сентября.

Продолжительность учебного года:

- в 1-х классах – 33 недели;

- во 2- х– 9- х классах – не менее 34 недель.

4.13.1. Учебные занятия в 1- 9 классах проводятся в первую смену; продолжительность урока во 2-9 классах -45 минут.

4.13.2. Обучение в 1-м классе осуществляется с соблюдением следующих дополнительных требований:

- учебные занятия проводятся по 5-дневной учебной неделе.

- использование "ступенчатого" режима обучения в первом полугодии (в сентябре, октябре - по 3 урока в день по 35 минут каждый, в ноябре-декабре - по 4 урока по 35 минут каждый; январь - май - по 4 урока по 45 минут каждый).

4.13.3.Продолжительность перемен между уроками составляет не менее 10 минут, большой перемены (после 2 и 3 уроков) – по 20 минут.

4.13.4.Продолжительность каникул в течение учебного года – не менее 30 календарных дней, летом – не менее 8 недель. Для учащихся первых классов в течение года устанавливаются дополнительные недельные каникулы.

4.13.5. Продолжительность учебной недели для учащихся 2-9 классов составляет 5 дней.

4.13.6.Учебная нагрузка и режим занятий обучающихся определяются Учреждением в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и утверждаются руководителем Учреждения.

4.14. Транспортное обеспечение обучающихся включает в себя предоставление в соответствии с законодательством Российской Федерации мер социальной поддержки при проезде на общественном транспорте. Организация бесплатной перевозки обучающихся между поселениями осуществляется Учредителем.

4.15.Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников.

Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.

4.16. Учреждение самостоятельно в выборе форм, средств, методов воспитания и обучения, определенных законодательством Российской Федерации, а также в выборе системы оценок, формы, порядка и периодичности промежуточной аттестации обучающихся.

4.16.1. При промежуточной аттестации обучающихся может устанавливаться следующая система оценок:

1 класс, первое полугодие 2 класса – безотметочная система (качественное оценивание развития и успехов обучающихся),

2 – 9 классы – пятибалльное оценивание предметных результатов и бальное оценивание метапредметных результатов обучающихся, накопительная система оценки (портфель достижений). Перечень предметов (дисциплин), изучаемых в 3-9 классах, для которых применятся качественная оценка освоения образовательных программ, утверждается локальным правовым актом Учреждения.

Критерии оценок разрабатываются и утверждаются Педагогическим Советом Учреждения.

Формы, порядок и периодичность промежуточной аттестации обучающихся определяются соответствующим локальным актом Учреждения.

4.17. Прием на обучение в Учреждение регулируется локальными нормативными актами Учреждения.

4.18. Между Учреждением и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего лица) заключается в простой письменной форме договор об образовании. В договоре об образовании должны быть указаны основные характеристики образования, в том числе вид, уровень и (или) направленность образовательной программы (часть образовательной программы определенного уровня, вида и (или) направленности), форма обучения, срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения).

4.19. Учреждение по запросам родителей (законных представителей) вправе открывать группы продленного дня. Наполняемость классов и групп продленного дня не должна превышать 25 человек.

При наличии необходимых условий и средств возможно деление на группы классов с меньшей наполняемостью при проведении занятий по другим предметам.

4.20. По согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Заволжского муниципального района, отдела образования администрации Заволжского муниципального района обучающийся, достигший возраста пятнадцати лет, может оставить Учреждение до получения общего образования.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего школу до получения основного общего образования, и Отдел образования администрации Заволжского муниципального района в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.

4.21. По решению Педагогического совета и по согласованию с Управляющим советом за совершенные неоднократно грубые нарушения Устава Учреждения допускается в качестве крайней меры педагогического воздействия исключение из образовательной организации обучающихся, достигших возраста пятнадцати лет.

4.21.1.Исключение обучающего из Учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в Учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников Учреждения, а также нормальное функционирование Учреждения.

4.21.2. Решение об исключении обучающегося, не получившего общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и управления опеки и попечительства.

4.22. В Учреждении реализуются основные общеобразовательные программы – образовательные программы начального общего и основного общего образования (далее-общеобразовательные программы).

Общеобразовательные программы, реализуемые в Учреждении, направлены на решение задач формирования общей культуры личности, адаптации личности к жизни в обществе, на создание основы для осознанного выбора и освоения профессиональных образовательных программ.

Общеобразовательные программы самостоятельно разрабатываются в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и с учётом соответствующих примерных основных образовательных программ и утверждаются Учреждением.

При реализации общеобразовательных программ используются различные образовательные технологии, в том числе дистанционные образовательные технологии, электронное обучение.

4.23.Обучение по общеобразовательным программам осуществляется в Учреждении в очной, очно-заочной или заочной форме.

Общее образование может быть получено также вне Учреждения в форме семейного образования и самообразования.

Форма получения общего образования и форма обучения по конкретной общеобразовательной программе определяются родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося. При выборе родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося формы получения общего образования и формы обучения учитывается мнение ребёнка. При выборе родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося формы получения общего образования в форме семейного образования родители (законные представители) информируют об этом Отдел образования администрации Заволжского муниципального района Ивановской области.

Допускается сочетание различных форм получения образования и форм обучения.

Формы обучения по общеобразовательным программам определяются соответствующими федеральными государственными образовательными стандартами.

4.24.В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.

4.25. В целях реализации мероприятий по профилактике безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних Учреждение:

- оказывает социально-психологическую и педагогическую помощь несовершеннолетним с отклонениями в поведении либо несовершеннолетними, имеющими проблемы в обучении;

- выявляет несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении, а также не посещающих или систематически пропускающих по неуважительным причинам занятия в Учреждении, принимает меры по их воспитанию и получению ими общего образования;

- выявляет семьи, находящиеся в социально опасном положении, и оказывает им помощь в обучении и воспитании детей;

- осуществляет меры по реализации программ и методик, направленных на формирование законопослушного поведения несовершеннолетних.

4.26. Учреждение может вступать в педагогические, научные и иные российские международные объединения, принимать участие в конкурсах, работе конгрессов, конференций различного уровня.

4.27. Учреждение вправе образовывать образовательные объединения (ассоциации и союзы), в том числе с участием учреждений, предприятий и общественных организаций (объединений). Указанные образовательные объединения создаются в целях развития и совершенствования образования и действуют в соответствии со своими уставами. Порядок регистрации и деятельности указанных образовательных объединений регулируется законодательством Российской Федерации.

4.28. По инициативе обучающихся в Учреждении могут создаваться детские общественные объединения.

4.29. Учреждение осуществляет организацию охраны здоровья обучающихся.

4.30. Организация питания учащихся в Учреждении осуществляется в школьной столовой в соответствии с требованиями СанПиН 2.4.5.2409-08 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования».

4.31. В целях освоения обучающимися основных образовательных программ в пределах федеральных государственных образовательных стандартов Учреждение бесплатно предоставляет им в пользование на время получения образования учебники и учебные пособия, а также учебно-методические материалы, средства обучения и воспитания.

4.32. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и учителей. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.

5. Порядок управления деятельностью Учреждения

5.1. Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, к компетенции которого относится осуществление текущего руководства ее деятельностью, в том числе:

- организация осуществления в соответствии с требованиями нормативных правовых актов образовательной и иной деятельности Учреждения;

- организация обеспечения прав участников образовательного процесса в Учреждении;

- организация разработки и принятие локальных нормативных актов, индивидуальных распорядительных актов;

- организация и контроль работы административно-управленческого аппарата;

-установление штатного расписания; прием на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;

Директор принимает решения самостоятельно, если иное не установлено настоящей главой.

5.2. Директор назначается Учредителем.

5.3.Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться по совместительству. Директор Учреждения действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправления Учреждения и Учредителя. Директор осуществляет руководство деятельностью Учреждения на основании законов, нормативных правовых актов Российской Федерации, Ивановской области, муниципальных правовых актов муниципального образования «Заволжский муниципальный район Ивановской области», настоящего Устава, трудового договора и должностной инструкции.

Директор Учреждения:

- действует без доверенности от имени Учреждения, представляет её интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, в судах;

- заключает договора, в том числе между Учреждением и родителями (законными представителями) каждого ребенка;

- по согласованию с Учредителем определяет структуру Учреждения;

- по согласованию с Учредителем, в пределах установленной штатной численности, утверждает штатное расписание Учреждения;

- определяет в рамках установленной компетенции приоритетные направления деятельности Учреждения для достижения уставных целей;

- в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом, распоряжается имуществом Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности;

- открывает лицевые счета Учреждения в Управлении Федерального казначейства по Ивановской области;

- осуществляет подбор и расстановку кадров;

- в установленном действующим законодательством порядке осуществляет прием на работу и увольнение работников Учреждения, утверждает должностные инструкции;

- в пределах установленной компетенции издает приказы и распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;

- распределяет учебную нагрузку педагогических работников Учреждения;

- решает вопросы оплаты труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством;

- применяет к работникам Учреждения меры поощрения и наказания;

- является получателем бюджетных средств, имеет право первой подписи в пределах установленных полномочий;

- обеспечивает расходование денежных средств в соответствии с действующим законодательством, утвержденной бюджетной сметой и целями их предоставления;

- обеспечивает открытость и доступность документов и сведений, установленных действующим законодательством Российской Федерации;

- утверждает локальные нормативные акты, регулирующие деятельность Учреждения, в том числе режим работы Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о методическом совете, Положение об оказании платных дополнительных образовательных услуг, и другие.

- возглавляет педагогический совет Учреждения;

- осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.

Директор Учреждения несет ответственность перед государством, обществом и Учредителем за свою деятельность в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и настоящим Уставом за:

- ненадлежащее выполнение возложенных на него функций;

- сохранность денежных средств, материальных ценностей и имущества казенного учреждения;

- непредставление и (или) представление недостоверных и (или) неполных сведений о муниципальном имуществе, находящемся в оперативном управлении Учреждения.

В случаях, предусмотренных законодательством, директор Учреждения возмещает учреждению убытки, причиненные его действиями (бездействием).

5.4. Администрацию Учреждения представляют директор и его заместители.

Администрация имеет право:

- присутствовать на любом уроке и классном мероприятии;

- войти в любой класс во время урока в случае срочной необходимости без уведомления;

- приостанавливать решения Управляющего Совета, отменять решения органов самоуправления в Учреждении, если они противоречат Закону РФ «Об образовании в Российской Федерации» и настоящему Уставу;

- обращаться за содействием и помощью в воспитании детей в общественные организации по месту работы родителей (их законных представителей), в комиссию по делам несовершеннолетних;

- созывать по мере необходимости совещания всех работников Учреждения или отдельных их категорий для решения текущих вопросов деятельности Учреждения. Издавать приказы и распоряжения в пределах полномочий, обязательные для исполнения всеми участниками образовательного процесса.

5.5. Администрация Учреждения обязана:

- планировать и организовывать учебно-воспитательный процесс, осуществлять контроль за его ходом и результатами, отвечать за качество и эффективность работы в Учреждении, постоянно предусматривать перспективы развития Учреждения;

- осуществлять расстановку педагогических кадров, создавать условия для их творческого роста, применения ими передовых форм и методов обучения и воспитания учащихся, осуществления целесообразных педагогических экспериментов;

- организовывать рациональное использование финансовых средств;

- создавать необходимые условия для нормального функционирования Учреждения, обеспечить соблюдение требований техники безопасности и охраны труда;

- поддерживать в Учреждении атмосферу деловитости, доброжелательности, взаимоуважения между всеми членами его коллектива, защищать интересы учителей, обучающихся и их родителей (законных представителей);

- осуществлять контроль за соблюдением прав опекаемых детей, обучающихся в Учреждении;

- поддерживать традиции и честь Учреждения.

5.6. Органами коллегиального управления Учреждением являются:

Общее собрание работников Учреждения, Педагогический Совет, Управляющий Совет, Методический Совет.

5.7. Общее собрание работников Учреждения является постоянно действующим высшим органом коллегиального управления. В Общем собрании работников Учреждения участвуют все работники, обучающиеся и их родители.

5.8. Общее собрание работников Учреждения собирается по мере надобности, но не реже 2 раза в год. Инициатором созыва Общего собрания работников Учреждения может быть Отдел образования администрации Заволжского муниципального района, директор Учреждения, Педагогический Совет, Управляющий Совет, первичная профсоюзная организация или не менее одной трети работников Учреждения. Общее собрание работников Учреждения утверждает Правила внутреннего трудового распорядка.

Общее собрание работников Учреждения избирает председателя, который выполняет функции по организации работы собрания, и ведет заседания, секретаря, который выполняет функции по фиксации решений собрания. Заседание собрания правомочно, если на нем присутствует более половины работников Учреждения. Решение Общего собрания работников считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на собрании.

5.9. Состав и порядок работы Общего собрания работников Учреждения определяется локальным актом - положением об Общем собрании работников Учреждения.

5.10. К компетенции Общего собрания работников Учреждения относится:

- определение открытым голосованием первичной профсоюзной организации, которой поручает формирование представительного органа на переговорах с работодателем при заключении коллективного договора;

- принятие коллективных требований к работодателю;

- принятие локальных актов в соответствии с Уставом Учреждения;

- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

- утверждение коллективного договора;

- заслушивание ежегодного отчета администрации Учреждения о выполнении коллективного трудового договора;

- определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов;

- выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.

- выдвижение кандидатур на награждение из числа работников Учреждения.

5.11. Педагогический Совет Учреждения является постоянно действующим органом коллегиального управления, осуществляющим общее руководство образовательным процессом.

В Педагогический Совет входят все лица, осуществляющие педагогическую деятельность в Учреждении на основании трудовых и гражданско-правовых договоров.

Педагогический Совет действует бессрочно. Педагогический Совет собирается по мере надобности, но не реже одного раза в месяц. Педагогический Совет может собираться по инициативе Директора Учреждения, Общего собрания Учреждения.

Педагогический Совет избирает председателя, который выполняет функции по организации работы Педагогического совета и ведет

заседания, секретаря, который выполняет функции по фиксации решений Педагогического Совета. Заседание совета правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 педагогических работников. Решения педагогического совета принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя. Решения Педагогического Совета по отдельным вопросам может приниматься большинством 2/3 голосов его членов, присутствующих на заседании.

5.12. К компетенции Педагогического Совета Учреждения относится:

- реализация государственной политики по вопросам образования;

- совершенствование организации образовательного процесса Учреждения;

- разработка и утверждение образовательных программ Учреждения,

- принятие решений о ведении платной образовательной деятельности по конкретным образовательным программам,

- определение основных направлений развития Учреждения, повышения качества и эффективности образовательного процесса,

- принятие решений о создании спецкурсов, факультативов, кружков и др.,

- определение сменности занятий по классам,

- принятие решений о требованиях к одежде обучающихся,

- принятие решения об отчислении обучающегося в соответствии с законодательством,

- принятие решений о переводе из класса в класс, о допуске к ГИА обучающихся, о награждении обучающихся,

- принятие решений о распределении стимулирующей части выплат в рамках положения об оплате труда Учреждения.

5.13.В Учреждении формируется Управляющий Совет.

5.14.Управляющий Совет состоит из избираемых членов, представляющих:

- родителей (законных представителей) обучающихся всех уровней общего образования;

- работников Учреждения.

В состав Управляющего Совета также входят: директор Учреждения и представитель Учредителя.

По решению Управляющего Совета в его состав также могут быть приглашены и включены граждане, чья профессиональная и (или) общественная деятельность, знания, возможности могут позитивным образом содействовать функционированию и развитию данного общеобразовательного учреждения (кооптированные члены Управляющего совета), а также представители иных органов самоуправления, функционирующих в общеобразовательном учреждении.

Количество членов Управляющего Совета из числа родителей не может быть меньше 1/3 и больше 1/2 общего числа членов Управляющего Совета.

Количество членов Управляющего Совета из числа работников Учреждения не может превышать 1/4 от общего числа членов Управляющего Совета.

Остальные места в Управляющем Совете занимают директор Учреждения, представитель Учредителя, представители обучающихся, кооптированные члены.

Основными задачами Управляющего Совета являются:

- определение основных направлений развития Учреждения;

-повышение эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения, стимулирования труда его работников;

- содействие созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;

- контроль за соблюдением надлежащих условий обучения, воспитания и труда в Учреждении, сохранения и укрепления здоровья обучающихся, контроль за целевым и рациональным расходованием финансовых средств Учреждения;

- участие в рассмотрении конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса в случаях, когда это необходимо.

Управляющий Совет имеет следующие полномочия и осуществляет следующие функции:

- согласовывает: режим занятий обучающихся; программу развития Учреждения; основную образовательную программу Учреждения; положение Учреждения о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам Учреждения и иные нормативно-правовые акты;

- распределяет по представлению руководителя Учреждения стимулирующие выплаты работникам Учреждения.

- согласовывает по представлению руководителя Учреждения: смету расходования средств, полученных Учреждением от уставной приносящей доход деятельности и из иных внебюджетных источников; компонент образовательного учреждения учебного плана («школьный компонент»); введение новых методик образовательного процесса и образовательных технологий; изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения.

- вносит руководителю Учреждения предложения в части:

а) материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений Учреждения (в пределах выделяемых средств);

б) выбора учебников из утвержденных федеральных перечней учебников, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе;

в) создания в Учреждении необходимых условий для организации питания, организации промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, реализации мероприятий по охране и укреплению здоровья обучающихся, развития воспитательной работы.

- участвует в принятии решений о создании в общеобразовательном
учреждении общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений), а также может запрашивать отчет об их деятельности.

- регулярно информирует участников образовательного процесса о своей деятельности и принимаемых решениях.

- участвует в подготовке и утверждает публичный (ежегодный)
доклад Учреждения.

- заслушивает отчет руководителя Учреждения по итогам учебного и финансового года.

- имеет право ходатайствовать, при наличии оснований, перед руководителем Учреждения о расторжении трудового договора с педагогическими работниками и работниками из числа вспомогательного и административного персонала.

- имеет право предлагать изменения и (или) дополнения в настоящий Устав;

- рассматривает иные вопросы, отнесенные к компетенции Управляющего Совета настоящим Уставом.

В случае неудовлетворительной оценки отчета руководителя Учреждения по итогам учебного и финансового года Управляющий Совет вправе направить Учредителю обращение, в котором мотивирует свою оценку и вносит предложения по совершенствованию работы администрации Учреждения.

5.15. Методический Совет является органом, определяющим основные направления методической службы Учреждения, координирующим и контролирующим работу методических объединений и творческих групп, способствующим совершенствованию профессионального мастерства учителя, росту его творческого потенциала.

В своей работе Методический Совет ориентируется на реализацию единой методической темы и программы развития Учреждения. Методический совет подотчетен высшему органу – Педагогическому Совету Учреждения.

5.16. В целях повышения профессионального мастерства и оказания разносторонней помощи педагогам в Учреждении создаются методические объединения учителей и классных руководителей. В своей работе они руководствуются Положением о методическом объединении Учреждения.

5.17. При администрации Учреждения приказом директора Учреждения могут быть созданы рабочие совещательные органы. Деятельность этих органов регламентируется приказом директора об их создании.

5.18. Детские, подростковые и юношеские общественные организации и объединения функционируют в Учреждении на основании своих Уставов и положений в соответствии с законодательством РФ.

5.19. Отношения педагогического коллектива, администрации Учреждения и общественных организаций и объединений строятся на основе взаимного уважения, доверия, сотрудничества и ответственности.

6. Права и обязанности участников образовательного процесса

6.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются обучающиеся, педагогические работники, родители (законные представители).

6.2. Права и обязанности обучающихся определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, Правилами для учащихся и иными локальными актами.

6.3. Обучающиеся имеют право на:

-получение бесплатного общего образования (начального общего, основного общего образования) в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;

- выбор формы образования;

-обучение в рамках федеральных государственных образовательных стандартов по индивидуальному учебному плану, на ускоренный курс обучения;

-каникулы;

- защиту своих прав и интересов;

- участие в управлении Учреждением в форме, определяемой настоящим Уставом;

- уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации;

- удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;

- условия для обучения, воспитания;

- защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья;

- развитие своих творческих способностей и интересов;

- получение квалифицированной помощи в обучении и коррекцию имеющихся проблем в развитии;

- на получение дополнительных образовательных услуг.

6.4.Обучающиеся обязаны:

- выполнять Устав Учреждения, Правила для обучащихся, распоряжения работников Учреждения и дежурных обучающихся, решения органов самоуправления, соблюдать установленные в Учреждении правила внутреннего распорядка, техники безопасности, санитарно-гигиенические нормы;

- бережно относиться к имуществу Учреждения;

- уважать честь и достоинство других обучающихся и работников;

- выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и Правилами внутреннего распорядка к их компетенции;

- добросовестно учиться, овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки задания, предусмотренные учебными планами и программами обучения;

- поддерживать в чистоте и порядке территорию Учреждения, учебные кабинеты, места общего пользования; участвовать в самообслуживании, дежурстве по школе и классу;

- постоянно иметь опрятный внешний вид.

6.5. Другие права и обязанности обучающихся определяются Правилами для учащихся.

6.6. За успехи в учебе, активное участие в творческой деятельности и общественной жизни, высокую дисциплину для обучающихся Правилами для учащихся устанавливаются различные формы морального поощрения, которые объявляются приказами директора Учреждения по представлению Педагогического Совета.

6.7. За неисполнение или нарушение Устава Учреждения к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством об образовании».

6.8. Педагогические работники имеют право:

- обоснованно, с согласия администрации, выбирать учебные программы, учебники, определять формы, методы и приемы обучения и воспитания, проводить эксперименты, если они не наносят ущербы здоровью, качеству обучения и воспитания обучающихся;

- повышать квалификацию не реже чем один раз в 3 года;

- аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации один раз в пять лет;

- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы;

- на сокращенную рабочую неделю;

- на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

- на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

- на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации;

- на хорошо оборудованное рабочее место, благоприятные условия труда, охрану жизни, рациональный режим;

- на уважение и защиту прав, чести, достоинства, профессиональных интересов;

- на обращение в любой орган самоуправления Учреждения и вышестоящие организации в случае несогласия с принятым в Учреждении решением, при нарушении его прав, не предоставлении предусмотренным законодательством и настоящим Уставом льгот;

- на участие в работе Педагогического Совета, методических объединений школы;

- избирать и быть избранным в качестве делегата на конференцию Учреждения;

- работать в режиме доверия и самоконтроля при высоких результатах в учебно-воспитательной работе;

- ставить перед администрацией и Управляющим Советом вопрос о принятии мер к обучающимся, нарушающим Ус­тав Учреждения;

- повышать или подтверждать свою квалификационную категорию;

- на обобщение и распространение своего опыта работы, присвоение почетных званий и награждение по итогам педагогической деятельности.

6.9. Педагогические работники обязаны:

- удовлетворять требованиям квалификационных характеристик;

- выполнять настоящий Устав и Правила внутреннего трудового распорядка;

- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

- выполнять условия трудового договора и (или) эффективного контракта;

- периодически проходить медицинский осмотр;

- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- своевременно и аккуратно вести установленную в Учреждении документацию и отчетность;

6.10. Классный руководитель обязан выполнять требования, перечисленные в должностных обязанностях. Классный руководитель имеет право:

- высказывать и отстаивать свое мнение о назначении в тот или иной класс;

- на получение квалифицированной помощи от заместителя директора по воспитательной работе, администрации в проведении воспитательной работы;

- присутствовать на уроках в своем классе по предварительной договоренности с учителями;

- приглашать в случае необходимости родителей (их законных представителей) для решения вопроса обучения и воспитания учащегося;

- защищать и представлять права ребенка перед администрацией, Управляющим Советом и других инстанциях;

- посещать учащегося на дому по согласованию с семьей.

6.11. Родители (законные представители) имеют право:

- защищать законные права и интересы детей;

- выбирать формы обучения;

- участвовать в управлении Учреждения в форме, определенной настоящим Уставом;

- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающихся;

- знакомиться с настоящим Уставом и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

- принимать участие в мероприятиях, направленных на улучшение организации учебно-воспитательного процесса, и оказывать финансовую помощь для укрепления учебно-материальной базы школы.

6.12. Родители (законные представители) обязаны:

- обеспечить получение детьми общего образования;

- нести ответственность за воспитание и обучение своих детей;

- соблюдать правила внутреннего распорядка Учреждения;

- не допускать пропусков уроков обучающимися без уважительных причин;

- уважать честь и достоинство обучающихся и работников Учреждения;

- являться в Учреждение по вызову администрации и педагогов;

- нести ответственность в установленном действующим законодательством порядке за ущерб, причиненный детьми.

6.13. Другие права и обязанности родителей (законных представителей) закрепляются в заключенном между ними и Учреждением в договоре.

6.14. Права и обязанности непедагогических работников регламентируются трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами.

7. Трудовые отношения

7.1. Для всех работников Учреждения работодателем является руководитель данного Учреждения.

7.2. Отношения между работниками и работодателем регулируются трудовым договором и (или) эффективным контрактом, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству РФ. Срок действия трудового договора определяется по соглашению между работником и работодателем при его заключении.

7.3. При приеме на работу принимаемый представляет документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу с Уставом Учреждения, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, локальным актом об охране труда и соблюдении требований техники безопасности, другими локальными актами Учреждения.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Перед заключением трудового договора для педагогических работников может проводиться конкурсный отбор.

При трудоустройстве педагогический работник обязан предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

7.4. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица:

7.4.1. лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

7.4.2. имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 7.4.6.;

7.4.3. имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте 7.4.2.

7.4.4.признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

7.4.5. имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

7.4.6. лица из числа указанных в пункте 7.4.3., имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности;

7.4.7. наряду с указанными в статье 76 ТК РФ случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в пунктах 7.4.3. и 7.4.4. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

7.5.Учебная нагрузка на учебный год для педагогического состава оговаривается в трудовом договоре.

Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с согласия работника.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

7.6. Работники Учреждения имеют право на:

- участие в управлении Учреждением в порядке, определенном настоящим Уставом;

- защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- материально-техническое и учебно-методическое обеспечение своей профессиональной деятельности;

- участие в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Учреждения, в том числе через общественные организации и органы управления Учреждением;

- пользование в установленном порядке информационными фондами Учреждения, услугами учебных, научных, социально-бытовых и других подразделений Учреждения;

- выполнение работником других работ и обязанностей, оплачиваемых по дополнительному соглашению, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством РФ;

- корректное в этическом и правовом отношении дисциплинарное расследование;

- иные права, определенные законодательством РФ, трудовым договором и настоящим Уставом.

7.7. Работники Учреждения обязаны:

- соблюдать настоящий Устав и Правила внутреннего трудового распорядка;

- качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности и работы, указанные в должностных инструкциях, контрактах, квалификационных характеристиках и других нормативных актах;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- обеспечивать необходимый профессиональный уровень своей деятельности, гарантирующий соблюдение прав обучающихся, способствующий успешной реализации образовательных программ;

- строго следовать нормам профессиональной этики;

- не применять антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим или духовным насилием над личностью обучающегося.

7.8. В Учреждении наряду с должностями педагогических работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.

7.9. За успехи в учебной, методической, воспитательной работе и другой деятельности для работников Учреждения Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

7.10. Минимальный размер оплаты труда работников Учреждения устанавливается законодательством РФ.

7.11. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения, Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

7.12. На педагогического работника локальным актом Учреждения могут возлагаться с согласия работника функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

7.13. Помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

8. Имущество и финансы Учреждения

8.1. Имущество и денежные средства Учреждения отражаются в её балансе.

Учреждение ведет налоговый учет, бухгалтерский учет и статистическую отчетность о результатах хозяйственной и иной деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.2. Имущество Учреждения является муниципальной собственностью муниципального образования «Заволжский муниципальный район Ивановской области» и закрепляется за ней на праве оперативного управления Учредителем в целях обеспечения уставной деятельности.

Учреждение владеет, пользуется, распоряжается закрепленным за ней на праве оперативного управления имуществом в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями Учредителя и назначением этого имущества.

Земельные участки закрепляются за Учреждением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в постоянное (бессрочное) пользование.

8.3. Учреждение не вправе отчуждать либо иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом без согласия собственника имущества. Учреждение вправе с согласия собственника имущества выступать в качестве арендатора (арендодателя) движимого и недвижимого имущества.

8.4 Имущество, приобретенное Учреждением по договору или иным законным основаниям, поступает в его оперативное управление.

8.5. При осуществлении права оперативного управления имуществом Учреждение обязано:

- эффективно использовать закрепленное на праве оперативного управления имущество;

- обеспечивать сохранность и использование имущества по целевому назначению;

- не допускать ухудшения технического состояния имущества, за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации;

- осуществлять текущий ремонт имущества;

- начислять амортизационные отчисления на изнашиваемую часть имущества и производить списание имущества в установленном законом порядке.

8.6 Собственник имущества вправе изъять излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество, закрепленное им за Учреждением, либо приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение этого имущества. Имуществом, изъятым у Учреждения, собственник имущества вправе распорядиться по своему усмотрению.

8.7 Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться недвижимостью, особо ценным имуществом без согласия собственника имущества.

Учреждению запрещено совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

8.8 Контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляет собственник имущества.

8.9. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:

- имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления;

- средства бюджета Заволжского муниципального района;

- безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвования физических и юридических лиц;

- иные источники, не запрещенные действующим законодательством Российской Федерации и Ивановской области.

8.10. Финансовое обеспечение Учреждения осуществляется на основании бюджетной сметы.

8.11. Учреждение не имеет права предоставлять и получать кредиты (займы), приобретать ценные бумаги. Субсидии и бюджетные кредиты Учреждению не предоставляются.

8.13. Учреждение осуществляет операции с бюджетными средствами через лицевые счета, открытые ему в Управлении Федерального казначейства по Ивановской области.

8.14.Учреждение самостоятельно распоряжается имеющимися финансовыми средствами в пределах доведённых ей лимитов бюджетных обязательств.

8.15. Учреждение не вправе осуществлять долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных), организаций, приобретать акции, облигации, иные ценные бумаги и получать доходы (дивиденды, проценты) по ним.

8.16. Учреждение вправе вести приносящую доход деятельность, предусмотренную Уставом постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых она создана, и соответствует указанным целям, в том числе предоставлять дополнительные платные образовательные услуги. Доходы, полученные от указанной деятельности, поступают в бюджет Заволжского муниципального района.

Осуществление указанной деятельности Учреждения допускается, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

8.17. Учреждение вправе оказывать населению, предприятиям, учреждениям, организациям платные дополнительные услуги (обучение по дополнительным образовательным программам, преподавание специальных курсов и циклов дисциплин, репетиторство, занятия с обучающимися углубленным изучением предметов), не предусмотренные образовательными программами начального общего, основного общего, среднего общего образования и федеральными государственными стандартами.

Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета Заволжского муниципального района.

При предоставлении платных услуг Учреждение обеспечивает кадровый состав и оформляет договоры на оказания платных образовательных услуг, доводит до потребителя (в том числе путем размещения в удобном для обозрения месте) информацию, содержащую следующие сведения:

- наименование и местонахождение (юридический адрес) исполнителя, а также сведения о наличии лицензии на право ведения образовательной деятельности и свидетельства о государственной аккредитации с указанием регистрационного номера, срока действия и органа, их выдавшего;

- уровень и направленность реализуемых основных и дополнительных образовательных программ, формы и сроки их освоения;

- перечень образовательных услуг, стоимость которых включена в основную плату по договору, и перечень дополнительных образовательных услуг, оказываемых с согласия потребителя, порядок их предоставления;

- стоимость образовательных услуг, оказываемых за основную плату по договору, а также стоимость образовательных услуг, оказываемых за дополнительную плату, и порядок их оплаты;

- порядок приема учащихся в Учреждение и требования, предъявляемые к поступающим;

- Устав Учреждения;

- лицензию на осуществление образовательной деятельности и другие документы, регламентирующие организацию образовательного процесса;

- адрес и телефон учредителя муниципального образовательного учреждения;

- образцы договоров об оказании платных дополнительных образовательных услуг;

- основные и дополнительные образовательные программы, стоимость образовательных услуг по которым включается в основную плату по договору;

- дополнительные образовательные программы, специальные курсы, циклы дисциплин и дополнительные образовательные услуги, оказываемые за плату только с согласия потребителя.

9. Реорганизация, ликвидация и изменение типа Учреждения

9.1. Решение о реорганизации, ликвидации, изменения типа Учреждения принимается Учредителем.

9.2 Прекращение деятельности Учреждения может осуществляться путем её реорганизации или ликвидации. Учреждение может быть реорганизовано либо ликвидировано в случаях и в порядке, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях», иными федеральными законами, муниципальными правовыми актами муниципального образования «Заволжский муниципальный район Ивановской области».

9.3. Учредитель назначает ликвидационную комиссию в соответствии с действующим законодательством. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учреждения.

9.4. При реорганизации и ликвидации Учреждения кредитор не вправе требовать досрочного исполнения соответствующего обязательства, а также прекращения обязательства и возмещения связанных с этим убытков.

9.5. При ликвидации и реорганизации Учреждения увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.6. При прекращении деятельности Учреждения (кроме ликвидации) все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются правопреемнику (правопреемникам). При ликвидации Учреждения документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, документы по личному составу передаются на хранение в архивный отдел администрации Заволжского муниципального района Ивановской области. Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.

9.7. Имущество, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов и завершения ликвидации Учреждения, направляется на цели развития образования в установленном законодательством порядке.

9.8. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение прекратившим свою деятельность с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

9.9. Изменение типа Учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа Учреждения в его учредительные документы вносятся соответствующие изменения.

9.10. При реорганизации, ликвидации или изменении типа Учреждения исполнение ранее возложенных на него муниципальных функций закрепляется за правопреемником – учреждением либо за органом местного самоуправления, в функциональном подчинении которого находилось Учреждение, в соответствии с установленным порядком.

9.11. При реорганизации Учреждения его Устав, лицензия, свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.

9.12. При реорганизации или ликвидации Учреждения Учредитель берет на себя ответственность за перевод обучающихся в другие общеобразовательные учреждения.

10. Порядок внесения изменений в Устав Учреждения

10.1. Изменения в Устав Учреждения вносятся в порядке, установленном муниципальными правовыми актами муниципального образования «Заволжский муниципальный район Ивановской области» и подлежат обязательной регистрации в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

10.2. Изменения в Устав Учреждения принимаются Общим собранием работников Учреждения и утверждаются муниципальным правовым актом.

11. Локально-нормативные акты Учреждения

11.1. Учреждение принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения, в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном настоящим Уставом.

11.2. Учреждение принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие права, обязанности и ответственность обучающихся. Правила приёма обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между Учреждением и обучающимися, права, обязанности и ответственность педагогических работников.

11.3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников Учреждения, учитывается мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).

11.4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников Учреждения по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством, положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не принимаются и подлежат отмене.