В соответствии с Уставом МКОУ Жажлевской ООШ единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, к компетенции которого относится осуществление текущего руководства ее деятельностью, в том числе:

- организация осуществления в соответствии с требованиями нормативных правовых актов образовательной и иной деятельности Учреждения;

- организация обеспечения прав участников образовательного процесса в Учреждении;

- организация разработки и принятие локальных нормативных актов, индивидуальных распорядительных актов;

- организация и контроль работы административно-управленческого аппарата;

-установление штатного расписания; прием на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников.

Директор МКОУ Жажлевской ООШ Ситникова Елена Авенировна

Заместитель директора Смирнова Светлана Геннадьевна

Органами коллегиального управления Учреждением являются:

Общее собрание работников Учреждения, Педагогический Совет, Управляющий Совет, Методический Совет.

Общее собрание работников Учреждения является постоянно действующим высшим органом коллегиального управления. В Общем собрании работников Учреждения участвуют все работники, обучающиеся и их родители.

Общее собрание работников Учреждения собирается по мере надобности, но не реже 2 раза в год. Инициатором созыва Общего собрания работников Учреждения может быть Отдел образования администрации Заволжского муниципального района, директор Учреждения, Педагогический Совет, Управляющий Совет, первичная профсоюзная организация или не менее одной трети работников Учреждения. Общее собрание работников Учреждения утверждает Правила внутреннего трудового распорядка.

К компетенции Общего собрания работников Учреждения относится:

- определение открытым голосованием первичной профсоюзной организации, которой поручает формирование представительного органа на переговорах с работодателем при заключении коллективного договора;

- принятие коллективных требований к работодателю;

- принятие локальных актов в соответствии с Уставом Учреждения;

- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

- утверждение коллективного договора;

- заслушивание ежегодного отчета администрации Учреждения о выполнении коллективного трудового договора;

- определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов;

- выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.

- выдвижение кандидатур на награждение из числа работников Учреждения.

Педагогический Совет Учреждения является постоянно действующим органом коллегиального управления, осуществляющим общее руководство образовательным процессом.

В Педагогический Совет входят все лица, осуществляющие педагогическую деятельность в Учреждении на основании трудовых и гражданско-правовых договоров.

Педагогический Совет действует бессрочно. Педагогический Совет собирается по мере надобности, но не реже одного раза в месяц. Педагогический Совет может собираться по инициативе Директора Учреждения, Общего собрания Учреждения.

К компетенции Педагогического Совета Учреждения относится:

- реализация государственной политики по вопросам образования;

- совершенствование организации образовательного процесса Учреждения;

- разработка и утверждение образовательных программ Учреждения,

- принятие решений о ведении платной образовательной деятельности по конкретным образовательным программам,

- определение основных направлений развития Учреждения, повышения качества и эффективности образовательного процесса,

- принятие решений о создании спецкурсов, факультативов, кружков и др.,

- определение сменности занятий по классам,

- принятие решений о требованиях к одежде обучающихся,

- принятие решения об отчислении обучающегося в соответствии с законодательством,

- принятие решений о переводе из класса в класс, о допуске к ГИА обучающихся, о награждении обучающихся,

- принятие решений о распределении стимулирующей части выплат в рамках положения об оплате труда Учреждения.

В Учреждении формируется Управляющий Совет.

Управляющий Совет состоит из избираемых членов, представляющих:

- родителей (законных представителей) обучающихся всех уровней общего образования;

- работников Учреждения.

В состав Управляющего Совета также входят: директор Учреждения и представитель Учредителя.

Основными задачами Управляющего Совета являются:

- определение основных направлений развития Учреждения;

-повышение эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения, стимулирования труда его работников;

- содействие созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;

- контроль за соблюдением надлежащих условий обучения, воспитания и труда в Учреждении, сохранения и укрепления здоровья обучающихся, контроль за целевым и рациональным расходованием финансовых средств Учреждения;

- участие в рассмотрении конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса в случаях, когда это необходимо.

Управляющий Совет имеет следующие полномочия и осуществляет следующие функции:

- согласовывает: режим занятий обучающихся; программу развития Учреждения; основную образовательную программу Учреждения; положение Учреждения о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам Учреждения и иные нормативно-правовые акты;

- распределяет по представлению руководителя Учреждения стимулирующие выплаты работникам Учреждения.

- согласовывает по представлению руководителя Учреждения: смету расходования средств, полученных Учреждением от уставной приносящей доход деятельности и из иных внебюджетных источников; компонент образовательного учреждения учебного плана («школьный компонент»); введение новых методик образовательного процесса и образовательных технологий; изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения.

Методический Совет является органом, определяющим основные направления методической службы Учреждения, координирующим и контролирующим работу методических объединений и творческих групп, способствующим совершенствованию профессионального мастерства учителя, росту его творческого потенциала.

В своей работе Методический Совет ориентируется на реализацию единой методической темы и программы развития Учреждения. Методический совет подотчетен высшему органу – Педагогическому Совету Учреждения.